Моніторинги та матеріали
Перейти до Віталій Сич: Томашу Фіалі бувають якісь не дуже приємні дзвінки чи прохання від політиків, але він тримає удар
Віталій Сич: Томашу Фіалі бувають якісь не дуже приємні дзвінки чи прохання від політиків, але він тримає удар
Перейти до 1000 днів повномасштабної війни: як українські медіа вистояли під час російської військової агресії
1000 днів повномасштабної війни: як українські медіа вистояли під час російської військової агресії
Перейти до 329 українських медіа закрилися з початку повномасштабного вторгнення РФ – дослідження ІМІ
329 українських медіа закрилися з початку повномасштабного вторгнення РФ – дослідження ІМІ
Перейти до Блогери, які хочуть бути медіа: контентні обмеження та вимоги
Блогери, які хочуть бути медіа: контентні обмеження та вимоги
Перейти до Як забезпечити відкритість та гласність засідань місцевих рад в умовах війни
Як забезпечити відкритість та гласність засідань місцевих рад в умовах війни
Перейти до Як українські медіа маневрують між негативом і нейтральністю у висвітленні мобілізації. Моніторинг ІМІ
Як українські медіа маневрують між негативом і нейтральністю у висвітленні мобілізації. Моніторинг ІМІ
Перейти до Реклама, передплата, краудфандинг: які є способи монетизації медіа
Реклама, передплата, краудфандинг: які є способи монетизації медіа
Перейти до Вплив Мапи рекомендованих медіа: в регіональних медіа підвищились етичні стандарти
Вплив Мапи рекомендованих медіа: в регіональних медіа підвищились етичні стандарти
Перейти до Від православ’я до секти. Як шахраї заманюють українців за допомогою ШІ-зображень
Від православ’я до секти. Як шахраї заманюють українців за допомогою ШІ-зображень
Перейти до Вплив Мапи рекомендованих медіа: в регіональних ЗМІ підвищились етичні стандарти
Вплив Мапи рекомендованих медіа: в регіональних ЗМІ підвищились етичні стандарти
Перейти до 205 українських ресурсів потрапили на Мапу рекомендованих медіа від ІМІ та ДМ
205 українських ресурсів потрапили на Мапу рекомендованих медіа від ІМІ та ДМ
Перейти до Микола Чернотицький: Плинність кадрів та втома людей усередині компанії – основні виклики 2024 року
