Набрав чинності закон про антидискримінаційну поправку до Трудового кодексу

Сьогодні, 26 листопада, набув чинності закон про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гармонізації законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації з правом Європейського Союзу), повідомляє 112.ua.

За день до цього документ був оприлюднений у газеті "Голос України".

Законом доповнюється Кодекс законів про працю переліком ознак, за якими забороняється дискримінація в трудових відносинах з такими ознаками, як: "сексуальна орієнтація", "гендерна ідентичність", "інвалідність" та інше.

Ця поправка є останнім пунктом вимог Євросоюзу до України в плані виконання зобов'язань, пов'язаних з лібералізацією візового режиму.

Як повідомляв ІМІ, 12 листопада Верховна Рада ухвалила проект закону №3442 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо гармонізації законодавства у сфері запобігання та протидії дискримінації із правом Європейського Союзу)".

23 листопада Президент України Петро Порошенко підписав цей закон.

Законом забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема, порушення принципу рівності, прав і можливостей, пряме чи непряме обмеження прав співробітників в залежності від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернутися до суду або інші органи за захистом своїх прав або надання підтримки працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаним з характером роботи або умовами її виконання.

Фото - Радіо Свобода