Кількість жінок на керівних посадах падає третій рік поспіль – Світовий економічний форум

Кількість жінок, що обіймають високі керівні посади, вже третій рік поспіль знижується у світі. Водночас загалом гендерний розрив у світі зменшився до 68,8%.

Про це йдеться у звіті Світового економічного форуму про гендерний розрив у працевлаштуванні, опублікованому 12 червня, повідомляє EuroNews.

Автори звіту проаналізували економіку 148 країн і зазначають, що частка жінок на світовому ринку праці становить 41,2%, проте лише 28,8% з них досягають високих керівних посад.

У період із 2015 до 2024 року частка жінок у керівництві зросла з 25,7% до 28,1%, але з 2022 року прогрес сповільнився.

“У багатьох секторах кількість жінок на посадах високого рівня зростає швидше, ніж на середньому рівні, що ставить під загрозу стабільність збалансованих карʼєрних ланцюгів. Зі зростанням міжгалузевого досвіду, зокрема серед жінок, дедалі поширенішими стають нелінійні карʼєрні шляхи”, – йдеться у звіті. 

Загалом гендерний розрив у світі зменшився до 68,8% – найзначущіший прогрес із часів пандемії ковіду. Втім, дані свідчать, що навіть за такого темпу на досягнення повної рівності піде 123 роки.

Ісландія вже шістнадцятий рік поспіль зберігає свою позицію країни з найбільшою рівністю в економіці: гендерний розрив там усунено на 92,6%. Також до пʼятірки лідерів увійшли Фінляндія (87,9%), Норвегія (86,3%), Велика Британія (83,8%) й Нова Зеландія (82,7%).

Виконавча директорка Світового економічного форуму Саадія Загіді зазначає, що “країни, які досягли рішучого прогресу на шляху до гендерної рівності, створюють собі умови для потужнішого, більш інноваційного й стійкого економічного розвитку”.

Дані світової платформи для пошуку роботи LinkedIn, якою користується 1 мільярд людей і яку дослідили автори звіту, свідчать, що недопуск жінок до керівних посад має економічні наслідки.

Водночас світ працевлаштування зараз змінює ШІ, що вимагає нових навичок від лідерів бізнесу.

Дані LinkedIn свідчать, що жінки на 20% частіше мають диверсифікований карʼєрний шлях, що дозволяє їм розбудовувати навички, які дають їм унікальну перевагу в роботі – й управлінні – за умов економіки ШІ.

Директорка світового відділу суспільної політики в LinkedIn Сью Дюк зазначає: “З огляду на зміни у світовій економіці, зокрема спричинені ШІ, жінкам варто надавати змогу застосовувати навички й досвід, якого вони набули впродовж своєї гнучкої карʼєри”.

Марія Ігнатьєва, Катерина Дячук