ІМІ запроваджує гендерну та антидискримінаційну політику організації

Фото – synergysolution.gr

ГО “Інститут масової інформації” запроваджує гендерну та антидискримінаційну політику організації. Ми закликаємо медійні організації і медіа брати цю політику за основу і запроваджувати її в себе теж. Будемо раді, якщо наш приклад надихне вас на зміни. 

Ми визнаємо гендерну рівність одним з прав людини та вважаємо за доцільне:

• дотримуватися цього Етичного кодексу ГО щодо гендерно-чутливої політики (далі – Кодекс);
• визнати всіх працівників команди відповідальними за виконання цього Кодексу;
• призначити посадову особу, яка відповідатиме за проведення гендерної політики;
• моніторинг виконання та підвищення обізнаності та надання рекомендацій;
• розповсюдити Кодекс серед усіх працівників, партнерів;
• запровадити механізм відповідальності за невиконання цього Кодексу, зокрема призначити посадову особу, що розглядатиме запити / скарги, порядок подання та розгляду скарг, а також дисциплінарні та етичні стягнення за порушення цього Кодексу;
• проводити підвищення кваліфікації та тренінги з питань гендерної рівності.

Цей Кодекс визначає як неприпустимі такі практики:

• дискримінаційні та/або ганебні висловлювання на адресу людини / групи людей за певною ознакою;
• подання інформації про людину / групу людей в упередженій та / або зневажливій формі;
• опублікування матеріалу, спрямованого на розпалювання ворожнечі / ненависті, на адресу людини або групи людей на підставі їхньої статі;
• опублікування матеріалу, який сприяє приниженню гідності людини / групи людей;
• опублікування матеріалу, який сприяє дискримінації на підставі статі людини / групи людей;
• приниження людини / групи людей та осуд людей на підставі їхньої статі;
• сприяння ненависті, нетерпимості, дискримінації та насильства щодо людини / групи людей на підставі їхньої статі;
• використання образливих висловів, здатних завдати моральної шкоди;
• створення негативних образів, стигматизація людей за ознакою статі;

• створення гендерних стереотипів;
• неналежне або недоречне надання значення гендерній належності, фізичним характеристикам, сімейному стану або громадянського стану;
• створення або оброблення інформації, що ставить під загрозу права і свободи людини.

Для подолання гендерних викликів під час конфлікту наша команда вважає за необхідне дотримуватися такої політики:

1. Не допустити атмосфери “мачо” в команді під час конфлікту. Не допустити поширення неповаги до жінок та чоловіків у колективі, що призводить до стресу і зменшує продуктивність.

2. Вважати за неприпустиме сексуальні домагання (в різних формах), а також сексистскі висловлювання на адресу як жінок, так і чоловіків.

3. Не допускати дискримінаційних практик на робочому місці й забезпечити рівні права та можливості працівникам – і жінкам, і чоловікам:

• призначати більше жінок на керівні вищі посади та для ухвалення рішень;
• запроваджувати гнучкий робочий час і такі практики, щоб жінки та чоловіки могли поєднувати роботу із сімейними обов’язками;
• забезпечити рівну оплату за однакову роботу жінкам і чоловікам;
• не дискримінувати члена / членкиню команди за релігійними, етнічними, сексуальними, сімейними ознаками та особливостями харчування (зокрема, вегетаріанство);
• підвищувати гендерну обізнаність за допомогою проведення гендерних семінарів із залученням усіх працівників – і жінок, і чоловіків.