Гужва подав апеляцію на рішення Солом’янського райсуду

Ігор Гужва подав апеляційну скаргу до Апеляційного суду міста Києва на рішення Солом'янського районного суду у справі про своє звільнення з посади головного редактора газети «Сегодня», яке він вважає незаконним. Про це повідомила керуючий партнер юридичної компанії «Право Плюс» Наталя Якухно.
За словами юристів компанії «Право Плюс», рішення Солом'янського районного суду є «кричущим прикладом правового нігілізму і повністю ігнорує норми українського трудового законодавства».
Як нагадують юристи, Гужва був звільнений за п.2 ст. 36 (закінчення строку трудового договору). У той же час, надані на розгляд суду документи (трудовий договір, наказ про прийняття на роботу) вказують на те, що трудові відносини із «Сьогодні Мультімедіа» були безстроковими. Сам пункт 2 трудового договору вказує на початок трудових правовідносин - з 15 грудня 2003 року без обмеження строку.
Однак суд у своєму рішенні вказує: «Припиненням трудових відносин з урахуванням положень Статуту та вимог законодавства є рішення Наглядової ради про відкликання головного редактора з посади, що унеможливлює виконання роботи Позивачем на займаній посаді та вказує на строковість трудових відносин».
Далі в рішенні суд робить висновок: «Таким чином, у зв'язку з особливостями виникнення та припинення трудових відносин у сфері, що пов'язана з діяльністю засобів масової інформації, посада головного редактора засобів масової інформації, яку обіймав Позивач не передбачала укладення трудового договору на невизначений строк. При цьому також твердження Позивача про необхідність зазначення про наявність строкового характеру трудового договору у наказі про прийняття його на роботу не є обґрунтованим та судом до уваги не приймаються».
За словами юристів компанії «Право Плюс», такі ствердження суду є абсурдними, оскільки згідно з чинним законодавством про працю всі трудові договори є безстроковими, за винятком тих, де передбачено строк.
Крім того, п. 12 Трудового договору передбачає: «Умови цього договору можуть бути змінені чи доповнені тільки за згодою сторін у письмовій формі». Під час дослідження матеріалів особової справи, будь-яких додаткових угод чи додатків у судовому засіданні виявлено не було, а отже такі відсутні. З цього випливає, що договір є чинним у наданій до суду редакції.
За даними юристів, суд не надав оцінки та не визначив того, що наглядова рада не вправі самостійно визначати строк для застосування п.2 ст. 36 КЗпП України, враховуючи існування безстрокових трудових правовідносин, оскільки такі умови мають погоджуватись з робітником.
Нагадаємо, 17 січня Ігоря Гужву зняли з посади головного редактора газети «Сегодня» за рішенням наглядової ради ПрАТ «Сьогодні Мультімедіа» (видавця газети). Гужва оскаржив своє звільнення.
20 квітня Солом'янський районний суд відмовив у задоволенні його позову до видавця газети - ПрАТ «Сьогодні Мультімедіа».

Із 28 березня Ігор Гужва працює шеф-редактором російської газети «Московские новости».
“Телекритика”